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Des mots pour grand dire
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Des mots pour grand dire
Les lignes bougent fortement dans les entreprises et offrent d’immenses opportunités d’adapter ses modes de Management et d’organisation : Management hybride avec le TT, semaine de 4 jours(à 30, 35, 39 ?), arrivée de la génération Z dans les équipes (en alternance ou non), rallongement du nombre d’années de travail pour les Séniors.
Nos formations questionnent vos modes de fonctionnements pour trouver les moyens, les leviers pour répondre à ces enjeux, développer le partage et l’enrichissement des compétences en interne et engager les équipes vers l’atteinte de vos objectifs.
Nous travaillons ensemble à la recherche du meilleur dispositif pour répondre à vos besoins. Nous proposons en complément des évaluations diagnostic (questionnaires d’auto-positionnement ou entretiens) en amont des formations. La préparation peut également inclure des phases d’observation en situation réelle sur votre terrain.
Des séquences pédagogiques résolument collaboratives et actives qui favorisent le partage d’expériences, l’engagement et l’expérimentation. Nos outils pédagogiques multiples, ludiques ou numériques 
s’adaptent à tous les terrains. Plus de 50% des outils sont créés par Conte Clé.
A peine assis, déjà debout : une mise en mouvement immédiate. Des exercices simples (mais pas forcément faciles !) et concrets pour réellement faire bouger les lignes. Une expérimentation et une implication continues des acteurs : 90% de méthodes actives et participatives. En accompagnement : une méthode très opérationnelle et interactive.
Une mesure continue de l’appropriation des éléments travaillés. Un Plan d’engagement personnel complété tout au long de la formation. Un bilan complet à chaud avec des recommandations. Un retour d’expériences à froid objectif et pragmatique en présentiel ou via moyens numériques.
Ateliers courts
Certaines thématiques peuvent être travaillées en format court : 3 à 4 heures en présentiel, 1h à 1h30 en distanciel.
Exemples : pitcher une idée, stimuler l’intelligence collective, se préparer à une présentation à enjeux (entretien, soutenance, conférence).
E-learning
Afin d’optimiser ou de compléter en amont et en aval les temps de présentiel, des capsules de E-learning et des webinars sont proposés.
Formations exclusivement en intra sur-mesure
Les objectifs de formation sont indiqués à titre indicatif. Toutes les formations sont construites sur-mesure. Elles font, après un diagnostic précis de vos besoins et du public concerné, l’objet d’une proposition de module adaptée.
Impliqué dans une démarche d’inclusion, Conte Clé adapte son ingénierie pédagogique aux stagiaires en situation de handicap. Pour ce faire, une préparation spécifique est mise en place en amont de la formation.
Conte Clé ne propose aucune formation en inter-entreprise. Une inscription à titre individuel via le CPF ne peut se faire.
Conte Clé, organisme de formation professionnelle enregistré sous le N° 53 56 082 30 56 est exonéré de TVA pour toutes les prestations de formation.
Travail en équipe
Des clés pour donner du sens et fédérer les équipes
Pour servir votre objectif, ces sessions sont des moments fondateurs qui naissent sur la base de valeurs communes, de séquences de travail et de production collectives.
Forts de ses outils et partenariats, Conte Clé vous propose lors de vos séminaires des sessions originales, ludiques et mobilisantes.
Accompagnements
Des clés opérationnelles pour répondre à des problématiques ciblées.
Conte Clé vous propose différents accompagnements très opérationnels pour répondre à des problématiques ciblées. Possibilité de le faire en face à face ou à distance.
Catherine Allain
Après plusieurs expériences d’encadrement sur le terrain et en agences régionales, Catherine Allain a été 8 ans Cadre Dirigeant au sein d’une filiale française (CPM France) du groupe international de communication OMNICOM.
Respectivement, elle a eu la responsabilité de la Direction des Opérations et des Ressources Humaines, de l’Organisation Commerciale puis de la Direction Commerciale.
Elle a créé Conte Clé en 2003.
Mes objectifs
- Révéler les talents
- Développer les potentiels
- Obtenir des résultats mesurables
Comment ?
- Avec de l’exigence, de l’engagement et de la transparence
- Avec du respect, de la loyauté et une confiance partagés
- Avec des techniques et des outils concrets et efficaces
- Avec de l’innovation et de la créativité
- Avec de l’enthousiasme et de la bonne humeur !
Références
Ils nous font confiance
19 février 2024Socomore |
19 février 2024EDDP |
19 février 20240ICOOPA |
19 février 2024Exeltis |
19 février 2024Les Petits Chaperons Rouges |
19 février 20240Tourisme Bretagne |
19 février 20240CCI Bretagne |
19 février 2024OTB |
19 février 2024Thai Union |
2 avril 20190CPM New |
2 avril 20190Outils Océans |
6 mars 20180INB |
12 mai 20170Ales Groupe |
12 mai 20170Brittany Ferries |
12 mai 20170Hewlett Packard |
12 mai 20170Anne Boivent |
12 mai 20170Up Group |
Seul le résultat compte
Au delà de l’évaluation à chaud, ce sont nos clients qui en parlent le mieux.
« Merci pour ces 3 journées enrichissantes et dynamiques ! »
« Une formation prise de parole en public qui a changé beaucoup de choses, merci à vous. »
« Je ne connaissais pas l’importance de la communication, c’est vraiment enrichissant et concret. »
« Je recommanderai cette formation à 300% ! »
« J’hésitais à assurer de la formation en interne mais maintenant….un formateur est né ! »
« C’est concret et efficace. Je mesure les résultats au sein de mon équipe. »
« C’est concret et pratique; proche de nos situations en entreprise. »
« J’ai découvert mes collègues (et je me suis découverte !) C’est vraiment plus facile de travailler ensemble maintenant. »
« Mon client m’a fait un retour très positif sur notre dernière présentation. »
« J’ai enfin réussi à obtenir ce que je voulais. »
« Merci encore pour ces 2 journées passionnantes. »
« C’est simple et ça marche ! »